Personne de confiance en entreprise
Qu’est-ce qu’une personne de confiance (PCE) ?
La PCE reçoit en entretien individuel les collaborateurs/collaboratrices qui sont en situation de souffrance professionnelle ou en conflit dans le cadre de leur travail.
Quelle est la fonction d’une personne de confiance ?
La PCE écoute et guide de façon confidentielle et professionnelle le collaborateur/la collaboratrice en difficulté. Même si elle est mandatée par une entreprise, elle agit de façon neutre et bienveillante.
✧ Personne de confiance en entreprise ✧
Ne laissez pas les conflits internes nuire à votre entreprise. Faites appel à une experte pour contribuer à la sécurité de vos collaborateurs et assurer la conformité de votre entreprise.
En tant qu’avocate spécialisée et personne de confiance en entreprise, je vous accompagne dans la mise en œuvre des mesures de protection nécessaires pour préserver la santé de vos salariés et favoriser un climat de travail sain et constructif au sein de votre entreprise.
L’article 6 de la LTr oblige les employeurs à prendre toutes les mesures nécessaires pour protéger non seulement la santé physique, mais aussi l’intégrité personnelle des travailleurs. Cela inclut la prévention des risques psychosociaux tels que le harcèlement. Le Secrétariat d’État à l’économie (SECO) recommande la désignation d’une personne de confiance qualifiée pour gérer ces situations délicates.
Grâce à mes formations et mon expérience, je vous propose des conseils et des actions adaptés à vos besoins spécifiques. Mon expertise vous permettra de garantir un environnement de travail sain, respectueux et conforme aux exigences légales.
Pourquoi faire appel à une personne de confiance en entreprise ?
Pourquoi désigner une personne de confiance ?
- Prévention efficace des conflits et du harcèlement : En offrant un soutien accessible aux employés, vous contribuez à créer un environnement de travail dynamique, collaboratif et sain.
- Respect des obligations légales : vous vous assurez que votre entreprise se conforme aux réglementations en vigueur en matière de santé et sécurité au travail.
- Limiter les coûts : En favorisant un climat de travail sain et constructif, vous limitez le risque de litiges et évitez ainsi des pertes financières et des procédures onéreuses.
- Formation et expertise : Grâce à mes formations et mon expérience, je vous propose des conseils et des actions adaptés à vos besoins spécifiques
Ne laissez pas les conflits internes nuire à votre entreprise.
Contactez-moi dès aujourd’hui pour garantir une protection optimale de vos collaborateurs et promouvoir un climat de travail sain et constructif.
Là où l’on met son coeur
C’est là que la Vie reprend tous ses droits et nous les rend.
Protection de la personnalité et devoir de protection de l’employeur
L’article 6 de la Loi sur le Travail (LTr) stipule que, pour protéger la santé des travailleurs, l’employeur est tenu de prendre toutes les mesures nécessaires, basées sur l’expérience, les avancées techniques et adaptées aux conditions d’exploitation de l’entreprise. Cela inclut également la protection de l’intégrité personnelle des travailleurs.
La règlementation de droit public prévue à l’article 6, alinéa 1 LTr a pour objectif la prévention. Le législateur n’a pas précisé les mesures concrètes à prendre, celles-ci étant définies par voie d’ordonnance (art. 6, al. 4 LTr).
Pour déterminer concrètement les mesures à prendre pour protéger la santé psychique des salariés, il faut examiner les ordonnances ainsi que les recommandations et normes techniques correspondant aux standards de protection en vigueur.
À cet égard, le Secrétariat d’État à l’Économie (SECO), l’autorité spécialisée du Département fédéral de l’Économie, a pour mission de contribuer à la sécurité et à la protection de la santé au travail (art. 5, al. 2, let. g de l’Ordonnance sur l’organisation du Département fédéral de l’Économie du 14 juin 1999; RS 172.216.1). Le SECO publie des commentaires relatifs à la Loi sur le Travail et à ses ordonnances, expliquant comment interpréter et appliquer la législation au moyen d’exemples pratiques. Ces commentaires ont valeur de directives (cf. art. 38 OLT3 au sujet des mesures d’hygiène).
Personne de confiance
Le SECO, dans son commentaire sur l’article 2 OLT3, met en avant la prévention des risques psychosociaux au travail. Il recommande plusieurs mesures importantes que l’employeur doit prendre, notamment la désignation d’une personne interne ou externe à l’entreprise à laquelle les employés peuvent s’adresser en cas de conflit. Il est crucial que cette personne de confiance soit formée et qu’elle établisse un rapport de confiance avec ceux qui sollicitent son aide. Cette mesure est également préconisée par la doctrine comme moyen de prévention du mobbing ou du harcèlement.
Il est donc parfaitement envisageable d’imposer à une entreprise la désignation d’une personne de confiance pour prévenir les conflits internes.
